Smart working, controllo dei lavoratori e verifica dei risultati sono tra i temi più delicati riguardo lavoro e nuove tecnologie.
Più volte e da più parti si è ricordato che lo smart working – o lavoro agile – non consiste nel lavorare da remoto, ma nel ripensare la formula del lavoro, organizzandola per obiettivi e sganciandola, invece, dai canonici tempi e luoghi della prestazione.
Questo cambiamento culturale, unito alla necessità di utilizzare dispositivi informatici nello svolgimento delle mansioni quotidiane, ha creato tuttavia delle zone grigie relative alla verifica dei risultati, spesso scambiata con il controllo a distanza del lavoratore.
Può essere utile, perciò, cercare di capire quali controlli il datore può svolgere e con quali modalità, nel rispetto della normativa del lavoro e della privacy.
L’avv. Maria Elena Iafolla ne ha scritto sul blog Area Pro Labour de Il Fatto Quotidiano: leggi l’articolo.