Smart working post pandemia, accordi individuali con i lavoratori e comunicazione al Ministero: tutte le regole dal 1° settembre

Smart working post pandemia, accordi individuali con i lavoratori e comunicazione al Ministero: tutte le regole dal 1° settembre
Il Governo e le parti sociali hanno definito il 7 dicembre 2021 un Protocollo che traccia le linee guida per il settore privato, ad integrazione delle disposizioni di legge. Ecco i punti chiave: Adesione volontaria L’adesione allo smart working avviene …
Smart working, controllo dei lavoratori e verifica dei risultati sono tra i temi più delicati riguardo lavoro e nuove tecnologie. Più volte e da più parti si è ricordato che lo smart working – o lavoro agile – non consiste nel lavorare …
Nello smart working, se gli aspetti organizzativi e tecnologici sono imprescindibili, il vero cambiamento deve essere culturale.
Gli spazi del lavoro vanno ripensati secondo un approccio nuovo, che sgancia la prestazione di lavoro dalla postazione fissa.
Le competenze digitali sono un pilastro dello smart working, poiché consentono di lavorare secondo obiettivi e in modo flessibile.
Le tecnologie digitali sono un pilastro dello smart working, poiché consentono di slegare la prestazione lavorativa dai locali aziendali.
La normativa d’emergenza ha previsto semplificazioni per l’uso dello smart working, che non saranno più valide dal 31 luglio: ecco cosa serve alle aziende per adeguarsi.
Regione Lombardia promuove lo smart working con agevolazioni a fondo perduto per consulenza, formazione e acquisto di strumenti tecnologici.
Alcune semplici regole rendono lo smart working più sicuro, tutelando la riservatezza dei dati personali e delle informazioni aziendali.