Alto il rischio di burn-out per i lavoratori della cybersecurity: molti soffrono il carico emotivo per la gestione delle minacce informatiche.
Smart working, Protocollo Nazionale per il settore privato
Il Governo e le parti sociali hanno definito il 7 dicembre 2021 un Protocollo che traccia le linee guida per il settore privato, ad integrazione delle disposizioni di legge. Ecco i punti chiave: Adesione volontaria L’adesione allo smart working avviene …
Smart working, quali controlli può svolgere l’azienda?
Smart working, controllo dei lavoratori e verifica dei risultati sono tra i temi più delicati riguardo lavoro e nuove tecnologie. Più volte e da più parti si è ricordato che lo smart working – o lavoro agile – non consiste nel lavorare …
Smart working, i 4 pilastri del lavoro agile / 4: la cultura
Nello smart working, se gli aspetti organizzativi e tecnologici sono imprescindibili, il vero cambiamento deve essere culturale.
Vaccinazioni in azienda, le indicazioni del Garante Privacy
Vaccinazioni in azienda, le direttive del Garante Privacy e i nodi per il rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali
Smart working, i 4 pilastri del lavoro agile / 3: gli spazi
Gli spazi del lavoro vanno ripensati secondo un approccio nuovo, che sgancia la prestazione di lavoro dalla postazione fissa.
Smart working, i 4 pilastri del lavoro agile / 2: le competenze
Le competenze digitali sono un pilastro dello smart working, poiché consentono di lavorare secondo obiettivi e in modo flessibile.
Smart working, i 4 pilastri del lavoro agile / 1: le tecnologie
Le tecnologie digitali sono un pilastro dello smart working, poiché consentono di slegare la prestazione lavorativa dai locali aziendali.
La Social Media Policy aziendale: cos’è e perché è importante
Le aziende parlano online anche attraverso i propri dipendenti: formazione e social media policy alzano il livello di attenzione e consapevolezza
Lo smart working dopo il 31 luglio
La normativa d’emergenza ha previsto semplificazioni per l’uso dello smart working, che non saranno più valide dal 31 luglio: ecco cosa serve alle aziende per adeguarsi.